Qui sommes-nous : la société
Depuis plus de 25 ans, HRCG propose aux entreprises son expertise en matière de conseil en recrutement par approche directe. Nous sommes une « boutique firm » perpétuant la tradition de notre métier tout en utilisant les techniques enseignées par les meilleures écoles de « chasse de tête » suisses et américaines.
Notre équipe est composée de plusieurs consultants spécialisés en techniques d’entretien et évaluation de carrières, un consultant psychologue et des chargés de recherches responsables de l’identification, l’approche directe et la pré-sélection de candidats. Ces professionnels collaborent tout le long de la mission en respectant une méthodologie stricte.
Nos clients nous sollicitent pour la recherche de candidats ayant des profils difficiles à détecter et souvent peu visibles sur le marché actif, mais également pour des raisons de délai.
Notre spécialisation par zone géographique, par secteur d’activité, par fonction et par métier depuis notre origine, nous dote d’une efficacité nous permettant de réaliser nos missions dans les meilleurs délais avec un fort succès.
Nous avons plus de 25 ans d’expérience en recrutement de cadres. Ils ont placé plus de 1’000 candidats et spécialistes de haut niveau pour de grandes sociétés multinationales, des entreprises internationales et locales. Ils ont réalisé avec succès de nombreuses missions de recherche pour des postes de direction pourvus pour des clients dans tous les secteurs d’activité. Par ailleurs, en complément de la réalisation de missions pour de grandes entreprises, HRCG est également très active dans le placement d’Associés et d’équipes pour de nombreux cabinets d’avocats, parmi les plus prestigieux.
Lorsque nos Clients nous choisissent, ils n’achètent pas seulement une marque, mais une expertise et un savoir-faire, fruits d’une longue expérience.
Manager
Olivier, fondateur et directeur, a plus de 20 ans d’expérience dans les domaines des ressources huma
Read ProfileOlivier Pichot
Fondateur and Managing DirectorQui recrutons-nous ?
Pour les fonctions Juridique, Fiscale, Sociale – RH, Gouvernance, Marketing – Communication, Risk -Management, Propriété Intellectuelle / Industrielle, et Recherche & Développement; nous recrutons le plus souvent pour des postes seniors tels que : Secrétaire général, Directeur des risques – assurances, Directeur de conformité, Directeur commercial – export, Directeur communication, Directeur juridique groupe, Directeur juridique adjoint, Directeur juridique Europe, Responsable de service, Directeur senior, Directeur, Directeur adjoint, Adjoint du Directeur, Chef de département et Collaborateur senior, parmi d’autres.
Nous sommes installés à Genève et Paris, et nous effectuons des recherches principalement en Europe.
Méthodologie
Nous procédons par identification, sourcing et approche directe. La première phase est réalisée par nos chargés de recherche qui sélectionnent les candidats qu’ils estiment correspondre le mieux au cahier des charges établi par le client, et fixent les entretiens téléphoniques avec le consultant en charge de la mission. A l’issue de l’ensemble des entretiens téléphoniques, le consultant sélectionne entre 6 et 10 candidats qu’il décide de rencontrer pour un premier entretien.
Dès que toutes les interviews sont réalisées, le consultant sélectionne au moins 4 candidats qu’il décide de présenter à son client. Les 2 ou 3 finalistes, sélectionnés par le client (short list), rencontrent ensuite notre psychologue qui établit un rapport d’évaluation sur chacun d’entre eux. Ce rapport est ensuite communiqué à notre client dans la plus stricte confidentialité.
Éthique professionnelle
- Nous respectons le secret professionnel et gardons strictement confidentielles les informations qui nous sont communiquées par les Clients et par les candidats.
- Nous n’intervenons que sur mandat exclusif et n’acceptons que des missions dont nous sommes certains qu’elles relèvent de notre domaine de compétences.
- Notre engagement se matérialise par un contrat qui définit avec précision le contenu et les modalités de la mission qui nous est confiée.
- Nous sollicitons les références professionnelles selon une méthodologie stricte et nous les communiquons Intuitu Personae à notre Client.
- Nous tenons informés nos Clients, comme nos candidats, de l’évolution de la mission et nous les assistons à chaque étape de celle-ci.
- Nous assurons un suivi d’intégration au cours de la première année de prise de fonction du candidat recruté et nous le contactons à plusieurs reprises.
- Nous tenons au respect de la vie privée des candidats et ne communiquons à nos Clients que les informations qui leur sont strictement nécessaires.
Nous exerçons notre profession dans le respect des droits de la personne, dans le respect de sa vie privée et en faisant abstraction de tout facteur de discrimination.
Missions réalisées
Recrutement avocats/juristes
- Associé spécialisé en Intellectual Property (Patent Litigation) pour le bureau français d’un grand cabinet d’avocats américain.
- Associé spécialisé en M&A/Capital Market pour un cabinet d’avocats d’affaires international originaire de la Côte Ou...
Recrutement banque privée
- Gestionnaire Senior pour une grande banque familiale internationale.
- Senior RM Head of Desk pour une banque d’affaires internationale.
- Compliance Officer pour une banque privée genevoise.
- Fiscaliste spécialisé e...
Recrutement sport international
- DRH basé au siège EMEA en Suisse d’une firme américaine dans le secteur des services.
- Juriste Senior en charge des contrats internationaux pour une organisation sportive internationale.
- Directeur Juridique internat...
Recrutement sciences de la vie/santé
- Directeur Juridique pour la succursale suisse d’un groupe international leader mondial dans le domaine du medical device.
- Directeur Juridique adjoint pour le siège EMEA en Suisse d’une société américaine cotée en bourse et opérant dans le ...
Recrutement BTP
- Directeur Associé du Pôle Conseil en Workplace Strategy membre du comité de Direction au sein d’un cabinet réputé d’architecture de conseil et d’aménagement d’espaces européen.
- Architecte DPLG Associé, Directeur du Pôle Design, de l’un des plus gra...
HRCG recrute
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Si vous avez un goût prononcé pour les relations humaines et au minimum 10 ans d’expérience dans le domaine du recrutement, ce poste est pour vous !